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副总经理
岗位需求
岗位要求条件
一、本职：
协助总经理领导制定和实施公司总体战略；协助总经理制定和实施公司年度经营计划，完成总经办下达的年度经营目标；协助总经理领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；协助总经理负责建设统一、高效的组织团队和工作体系；管理直接所属部门的工作。
二、职责与工作任务：
职责一：协助总经理指定和实施公司总体战略
工作任务：
1）协助总经理领导制定公司的发展战略，并根据内外部环境变化进行调整；
2)协助总经理组织实施公司总体战略，发掘市场机会，领导创新与变革；
职责二：协助总经理制定和实施公司年度经营计划
工作任务：
1）根据总经办下达的年度经营目标，协助总经理组织制定、修改、实施公司年度经营计划；
2）协助总经理监督、控制经营计划的实施过程，并对结果负全面责任；
3）协助总经理组织实施财务预算方案及利润分配、使用方案；
职责三：协助总经理建立良好的沟通渠道
工作任务：
1）与总经理保持良好沟通，定期向总经理汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜；
2）协助总经理领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；
3）协助总经理领导开展公司的社会公共关系活动，树立良好的企业形象；
4）协助总经理领导建立公司内部良好的沟通渠道，协调各部门关系；
职责四：协助总经理建立健全公司统一、高效的组织体系和工作体系
工作任务：
1）主持、推动关键管理流程和规章制度，及时进行组织和流程的优化调整；
2）领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观；
职责五：总经理不在时，负责主持公司日常经营工作
工作任务：
1）负责公司员工队伍建设，选拔中高层管理人员，建立健全行政与后勤管理制度；
2）主持召开总经理办公会，对重大事项进行决策；
3）代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动；
4）负责处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报；
三、权力：
1.公司日常经营问题的决策建议权、监督权；
2.向董事会提出公司经营目标的建议权；
3.对公司员工的任免建议权；
4.对公司各项工作的监控权；
5.对公司员工奖惩的建议权、监督权;
6.对下级之间工作争议的裁决权;
7.对所属下级的管理水平、业务水平和业绩的考核评价权；
8.工作权限内的财务审批权；
四、工作协作关系：
1.内部协调关系：公司内各部门
2.外部协调关系：上级主管部门、政府机构、客户、供应商、合作伙伴、金融机构、媒体等；
五：任职资格：
1.教育水平：大学本科以上
2.专业：管理等相关专业
3.经验：5年以上工作经验，4年以上本行业火相近行业管理经验，2年以上高层管理经验
4.知识：
1）通晓企业管理知识；
2）具备技术管理、财务管理、质量管理、法律等方面的知识；
3）了解公司经营产品技术知识；
5.技能技巧：掌握WORD,EXCEL等办公软件使用方法，具备基本的网络知识、办公设备的使用和维护能力，熟练的英语应用能力；
6.个人素质：具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力
六：其他：
1.使用工具及设备：计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印机、Internet/Intranet网络）及通讯设备；
2.工作时间特征：经常需要加班、出差；
3.所需记录文档：战略规划、年度经营计划、阶段性工作报告；
七.考核指标：
1.销量、销售收入、利润额、应收帐款、重要任务完成情况；
2.预算控制、关键人员流失率；
3.领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、客户服务能力
八、工作时间特征：经常需要加班、出差，早上8点-12点,下午1点-6点
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